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    刘辰听了陈恒的遭遇后安慰道：“他不是鄙视你，他是想找领导换个职工子弟带。”

    听着刘辰介绍，陈恒才明白厂里三分之一的人都是职工子弟。平时不显山不露水，到关键时候就显出他们的能量与关系了。升职加薪先人一步自不必说，老职工们也都喜欢带着这些职工子弟混，毕竟他们以后才是厂里的中坚力量。

    这也是国有企业的通病，原先职工的子女能优先安排到厂里工作。

    陈恒突然想起来，他所在的车间新来的几个男生都是华天市三本学校毕业的，但车间主任对他们比对自己要重视得多，出差和应酬也都带着他们。

    刘辰说，从那些三本学校来这里的人，百分百是“职工子弟”。

    不过，就算这样，陈恒依然想通过学习获取立足之地，可能师父看他翻那么厚的书本，学得太苦逼，觉得他在浪费时间：“你不用这么费力，知道几个常用标识符就够了。”

    第一个月工资发下来，2600元，什么也没扣。陈恒无意中看到一个和自己同年同月进来的“职工子弟”的工资条，不知为何，他比自己多了500元。

    陈恒很想在这里学到一些东西，以后也方便另找单位。

    当时有个轮岗实习的制度，陈恒去的是研发部，带他的组长是个非常有能力的人，快四十岁了，老牌名校毕业，掌握着核心技术，经常被评为工作先进。

    陈恒看到了希望，心想能不能申请跟着他干，于是就私下跟他说了。

    他却叹了口气，无奈地摇摇头说道：“我不是不收你，只是我快要离开了。”

    陈恒感到非常吃惊，问他准备去哪里，他说去沪海市的一家私企。

    陈恒问道：“您在厂里好多年了吧？”

    他叹了口气解释道：“是啊，一毕业就过来了，家都安在华天市了，要走也是迫不得已啊。”

    他跟陈恒说起，研发部最近空降了一个很年轻的主任，上马的第一件事就是“折腾”下面有资历有能力的组长。

    比如考核只给“基本称职”，想方设法地扣工资，平时工作也要鸡蛋里挑骨头，天天开会指着人家鼻子骂，有人因为受不了离职，他就顺利地提拔自己的人，坐稳了位置。
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